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目前，許多中小企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。除了資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，對(duì)遠(yuǎn)程辦公的突然需求也給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。作為金融科技的旗艦企業(yè)，CreditEase通過(guò)多元化的科技手段為自身業(yè)務(wù)發(fā)展提供穩(wěn)定的遠(yuǎn)程辦公條件，其中CA license帶來(lái)的電子認(rèn)證和電子簽名能力貢獻(xiàn)巨大，確保了財(cái)富和包容性業(yè)務(wù)中大量無(wú)紙化合同簽約的完成以及內(nèi)部人力資源的運(yùn)營(yíng)。此外，憑借CA許可證，CreditEase賦予長(zhǎng)期服務(wù)的中小企業(yè)權(quán)力，并在特殊時(shí)期推出低價(jià)、減免等優(yōu)惠政策，盡力減輕遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下客戶的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)。數(shù)字證書(shū)電子認(rèn)證不僅是一種技術(shù)，也是一種安全服務(wù)機(jī)制?；陔娮诱J(rèn)證服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)金融信息安全服務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩裕行Ы鉀Q保密性、真實(shí)性、完整性和不可否認(rèn)性四大問(wèn)題。此外，認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供的電子認(rèn)證和電子簽名也具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)電子簽名法》第14條明確規(guī)定，可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或印章具有同等法律效力。其中一個(gè)關(guān)鍵的判斷依據(jù)是，數(shù)據(jù)是由國(guó)家授權(quán)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字證書(shū)生成的。電子簽名支持人力資源運(yùn)作。當(dāng)所有員工都在家工作時(shí)，企業(yè)中最受考驗(yàn)的部門(mén)是人力資源部。作為團(tuán)隊(duì)和員工的組織管理者，不僅要準(zhǔn)確及時(shí)地收集每個(gè)員工的辦公地點(diǎn)和健康狀況的信息，還要制定一系列新的規(guī)則來(lái)引導(dǎo)員工有條不紊地重返工作崗位，同時(shí)也要保證面試招聘和新員工入職的順利進(jìn)行.在這個(gè)特殊時(shí)期，對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，善于使用遠(yuǎn)程協(xié)作工具是克服考驗(yàn)的關(guān)鍵，比如電子簽名技術(shù)。電子合同技術(shù)作為企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的重要基礎(chǔ)工具，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域。春節(jié)假期后，往往是企業(yè)人員發(fā)生巨大變化的時(shí)期。CreditEase自身的電子簽名能力為員工管理流程提供遠(yuǎn)程操作支持，如新員工進(jìn)入公司和員工離開(kāi)公司:人力資源部可以遠(yuǎn)程簽署離職證書(shū)并發(fā)給員工；在新員工入職期間，人力資源部還可以批量發(fā)送錄用通知、勞動(dòng)合同等文件。員工只需用手機(jī)簽名，平均時(shí)間只有10多分鐘。同時(shí)，人力資源操作后臺(tái)可以實(shí)時(shí)顯示“未讀/已讀、未簽字/已簽字/已拒絕”等合同狀態(tài)，并給出智能提醒，幫助人力資源規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在恢復(fù)工作后的一周內(nèi)，CreditEase通過(guò)電子簽名完成了300多個(gè)員工合作簽名。無(wú)紙化交易可以保證業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不能停止。為了幫助中小企業(yè)，財(cái)務(wù)部